# 绩效打分系统详细设计文档

> 版本：V1.0 | 日期：2026-04-13 | 编制：AI 助理

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## 一、设计背景与目标

### 1.1 项目背景

公司已有一套 OA 系统，现基于 OA 低码平台开发绩效管理模块，打通现有员工、部门、岗位、上下级关系数据，不独立维护。

### 1.2 设计目标

- **统一指标管理**：所有考核指标集中维护，支持分组管理
- **岗位指标卡**：不同岗位绑定不同指标组合与权重
- **自动化考核**：每月固定时间自动生成考核任务
- **四段式流程**：自评 → 上级考评 → 确认/申诉 → HR处理 → 关闭
- **HR 兜底**：申诉由 HR 介入处理，保证公正性

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## 二、数据模型设计

### 2.1 数据架构说明

```
OA 系统（复用）          绩效系统（新建）
─────────────────────────────────────────
sys_dept          ←      [复用，无需新建]
sys_user          ←      [复用，无需新建]
sys_position      ←      [复用，无需新建]
sys_user_position ←     [复用，无需新建]（含上下级关系）
─────────────────────────────────────────
kpi_indicator              [新建]  指标表
kpi_indicator_group        [新建]  指标分组表
kpi_position_template      [新建]  岗位指标卡模板
kpi_task                   [新建]  考核任务主表
kpi_task_detail            [新建]  考核任务明细表
kpi_task_log               [新建]  流程日志表
kpi_appeal                 [新建]  申诉表
kpi_schedule_config        [新建]  定时任务配置表
```

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### 2.2 指标相关表

#### 2.2.1 指标分组表 `kpi_indicator_group`

> 用于对指标进行分类，如"工作态度"、"业务能力"、"管理能力"等。

| 字段 | 字段名 | 类型 | 说明 |
|------|--------|------|------|
| id | 主键 | BIGINT | 主键 |
| group_name | 分组名称 | VARCHAR(50) | 如"工作态度"、"业务能力" |
| group_code | 分组编码 | VARCHAR(20) | 唯一编码 |
| sort_order | 排序号 | INT | 越大越靠前 |
| parent_id | 父分组ID | BIGINT | 顶级为0，支持二级分组 |
| remark | 备注 | VARCHAR(200) | |
| status | 状态 | TINYINT | 1=启用 0=停用 |
| create_by | 创建人 | VARCHAR(64) | |
| create_time | 创建时间 | DATETIME | |

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#### 2.2.2 指标表 `kpi_indicator`

> 存放具体考核指标，如"工作质量"、"沟通协作"、"考勤表现"等。

| 字段 | 字段名 | 类型 | 说明 |
|------|--------|------|------|
| id | 主键 | BIGINT | 主键 |
| indicator_name | 指标名称 | VARCHAR(100) | 如"工作质量" |
| indicator_code | 指标编码 | VARCHAR(30) | 唯一编码 |
| group_id | 所属分组ID | BIGINT | 关联 kpi_indicator_group.id |
| description | 指标说明 | VARCHAR(500) | 考核标准描述 |
| max_score | 满分值 | DECIMAL(5,1) | 默认100，可调整 |
| status | 状态 | TINYINT | 1=启用 0=停用 |
| create_by | 创建人 | VARCHAR(64) | |
| create_time | 创建时间 | DATETIME | |

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### 2.3 岗位指标卡相关表

#### 2.3.1 岗位指标卡模板表 `kpi_position_template`

> 某岗位对应一套指标组合及权重，权重总和须为100%。

**主表：**

| 字段 | 字段名 | 类型 | 说明 |
|------|--------|------|------|
| id | 主键 | BIGINT | 主键 |
| template_name | 模板名称 | VARCHAR(100) | 如"客服专员绩效模板" |
| position_id | 绑定岗位ID | BIGINT | 关联 OA 的 sys_position.id |
| position_name | 岗位名称 | VARCHAR(50) | 冗余字段，方便展示 |
| cycle_type | 考核周期 | VARCHAR(20) | monthly/quarterly/annual |
| status | 状态 | TINYINT | 1=启用 0=停用 |
| create_by | 创建人 | VARCHAR(64) | |
| create_time | 创建时间 | DATETIME | |

**明细表：**

| 字段 | 字段名 | 类型 | 说明 |
|------|--------|------|------|
| id | 主键 | BIGINT | 主键 |
| template_id | 模板ID | BIGINT | 关联 kpi_position_template.id |
| indicator_id | 指标ID | BIGINT | 关联 kpi_indicator.id |
| indicator_name | 指标名称 | VARCHAR(100) | 冗余展示 |
| weight | 权重 | DECIMAL(5,2) | 如 20.00 表示20% |
| sort_order | 排序号 | INT | |

> ⚠️ 约束：同一 template_id 下，weight 总和必须 = 100.00。OA低码平台可在保存时做前端校验。

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### 2.4 考核任务相关表

#### 2.4.1 考核任务主表 `kpi_task`

> 每次考核周期生成一条任务记录，贯穿整个考核生命周期。

| 字段 | 字段名 | 类型 | 说明 |
|------|--------|------|------|
| id | 主键 | BIGINT | 主键 |
| task_no | 任务编号 | VARCHAR(30) | 格式：KPI-202604-001 |
| cycle_year | 考核年份 | INT | 如 2026 |
| cycle_month | 考核月份 | INT | 如 4 |
| evaluatee_id | 被考核人ID | BIGINT | 关联 OA sys_user.id |
| evaluatee_name | 被考核人姓名 | VARCHAR(50) | 冗余 |
| evaluator_id | 考核人ID（直接上级）| BIGINT | 关联 OA sys_user.id |
| evaluator_name | 考核人姓名 | VARCHAR(50) | 冗余 |
| template_id | 使用的模板ID | BIGINT | 关联 kpi_position_template.id |
| status | 当前状态 | VARCHAR(20) | 见状态流转说明 |
| self_score | 自评总分 | DECIMAL(5,1) | 提交后写入 |
| self_comment | 自评备注 | VARCHAR(500) | |
| self_submit_time | 自评提交时间 | DATETIME | |
| manager_score | 上级评分总分 | DECIMAL(5,1) | 上级提交后写入 |
| manager_comment | 上级评语 | VARCHAR(500) | |
| manager_submit_time | 上级提交时间 | DATETIME | |
| confirm_status | 确认状态 | VARCHAR(20) | pending/confirmed/objection |
| confirm_time | 确认时间 | DATETIME | |
| final_score | 最终得分 | DECIMAL(5,1) | HR确认后写入 |
| appeal_id | 关联申诉ID | BIGINT | 关联 kpi_appeal.id，无则为NULL |
| close_time | 关闭时间 | DATETIME | |
| remark | 备注 | VARCHAR(500) | |
| create_by | 创建人 | VARCHAR(64) | |
| create_time | 创建时间 | DATETIME | |

**status 状态流转：**

```
pending_self    → 待自评
pending_manager  → 待上级考评
pending_confirm  → 待被考核人确认
appealing        → 申诉中（HR处理中）
closed           → 已关闭（正常确认或申诉处理完成）
```

**confirm_status 确认状态：**

```
pending   → 待确认
confirmed → 已确认（无异议）
objection → 有异议（已发起申诉）
```

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#### 2.4.2 考核任务明细表 `kpi_task_detail`

> 考核任务中每个指标的具体得分记录。

| 字段 | 字段名 | 类型 | 说明 |
|------|--------|------|------|
| id | 主键 | BIGINT | 主键 |
| task_id | 任务ID | BIGINT | 关联 kpi_task.id |
| indicator_id | 指标ID | BIGINT | 关联 kpi_indicator.id |
| indicator_name | 指标名称 | VARCHAR(100) | 冗余 |
| indicator_group | 所属分组 | VARCHAR(50) | 冗余，方便显示 |
| weight | 权重 | DECIMAL(5,2) | 20.00 表示20% |
| self_score | 自评分 | DECIMAL(5,1) | 被考核人填写 |
| self_score_weighted | 自评加权分 | DECIMAL(6,2) | self_score × weight / 100 |
| manager_score | 上级评分 | DECIMAL(5,1) | 上级填写 |
| manager_score_weighted | 上级加权分 | DECIMAL(6,2) | manager_score × weight / 100 |
| final_score | 最终得分 | DECIMAL(5,1) | HR确认后写入 |
| sort_order | 排序号 | INT | |

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#### 2.4.3 流程日志表 `kpi_task_log`

> 记录每个考核任务的完整操作轨迹。

| 字段 | 字段名 | 类型 | 说明 |
|------|--------|------|------|
| id | 主键 | BIGINT | 主键 |
| task_id | 任务ID | BIGINT | 关联 kpi_task.id |
| operate_type | 操作类型 | VARCHAR(20) | submit_self/manager_confirm/appeal/submit_final等 |
| operator_id | 操作人ID | BIGINT | 关联 sys_user.id |
| operator_name | 操作人 | VARCHAR(50) | |
| operator_role | 操作人角色 | VARCHAR(20) | employee/manager/hr |
| before_status | 操作前状态 | VARCHAR(20) | |
| after_status | 操作后状态 | VARCHAR(20) | |
| content | 操作说明 | VARCHAR(500) | |
| create_time | 操作时间 | DATETIME | |

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### 2.5 申诉相关表

#### 2.5.1 申诉表 `kpi_appeal`

| 字段 | 字段名 | 类型 | 说明 |
|------|--------|------|------|
| id | 主键 | BIGINT | 主键 |
| appeal_no | 申诉编号 | VARCHAR(30) | 格式：APL-202604-001 |
| task_id | 关联考核任务ID | BIGINT | 关联 kpi_task.id |
| appeal_type | 申诉类型 | VARCHAR(20) | score（分数）/ process（流程）|
| appeal_reason | 申诉原因 | VARCHAR(500) | |
| appeal_evidence | 补充材料 | VARCHAR(200) | 附件路径或链接 |
| handler_id | 处理人HR | BIGINT | 关联 sys_user.id |
| handle_result | 处理结果 | VARCHAR(500) | |
| adjust_score | 调整后最终分 | DECIMAL(5,1) | HR填写 |
| handle_status | 处理状态 | VARCHAR(20) | pending/processing/closed |
| handle_time | 处理时间 | DATETIME | |
| create_by | 申诉人 | VARCHAR(64) | 冗余 |
| create_time | 申诉时间 | DATETIME | |

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### 2.6 系统配置表

#### 2.6.1 定时任务配置表 `kpi_schedule_config`

> 配置每月自动生成考核任务的规则。

| 字段 | 字段名 | 类型 | 说明 |
|------|--------|------|------|
| id | 主键 | BIGINT | |
| config_key | 配置项编码 | VARCHAR(50) | 如 auto_generate_day / auto_generate_hour |
| config_value | 配置值 | VARCHAR(100) | 如 2 / 09:00 |
| description | 配置说明 | VARCHAR(200) | |
| status | 状态 | TINYINT | 1=启用 0=停用 |
| update_by | 更新人 | VARCHAR(64) | |
| update_time | 更新时间 | DATETIME | |

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## 三、模块功能设计

### 3.1 模块总览

| 模块 | 功能 | 涉及角色 |
|------|------|----------|
| 指标管理 | 指标分组、指标的增删改查 | HR/管理员 |
| 岗位指标卡 | 岗位绑定指标模板，权重配置 | HR/管理员 |
| 考核任务 | 任务列表、详情查看 | 全体员工 |
| 自评 | 自评打分与提交 | 全体员工 |
| 上级考评 | 查看自评、上级打分与提交 | 管理者 |
| 确认与申诉 | 确认结果或发起申诉 | 全体员工 |
| HR申诉处理 | 查看申诉、处理、填写最终分 | HR |
| 定时任务配置 | 配置自动生成规则 | 管理员 |
| 统计报表 | 按月/部门/岗位查看得分 | 管理者/HR |

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### 3.2 指标管理模块

#### 3.2.1 指标分组管理

**功能描述：** 按类别管理考核指标分组（如"工作态度"、"业务能力"、"管理能力"）。

**表单字段：**
- 分组名称（必填，最大50字）
- 分组编码（必填，英文/数字唯一）
- 父分组（下拉选择，顶级为空）
- 排序号（整数，越大越靠前）
- 状态（启用/停用）
- 备注

**列表页字段：**
分组名称 | 分组编码 | 上级分组 | 指标数量 | 排序 | 状态 | 操作（编辑/删除/停用）

#### 3.2.2 指标管理

**功能描述：** 维护具体考核指标。

**表单字段：**
- 指标名称（必填）
- 指标编码（必填，唯一）
- 所属分组（下拉，必选）
- 指标说明（考核标准描述，最大500字）
- 满分值（默认100，可调整）
- 状态

**列表页字段：**
指标名称 | 指标编码 | 所属分组 | 满分值 | 状态 | 操作

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### 3.3 岗位指标卡模块

#### 3.3.1 模板管理

**功能描述：** 将岗位与指标组合绑定，配置权重。

**表单字段：**
- 模板名称（必填）
- 绑定岗位（下拉，从OA的sys_position读取）
- 考核周期（月度/季度/年度）
- 状态

**指标配置（明细行）：**
| 指标 | 所属分组（只读）| 权重（%）| 操作 |
|------|------|------|------|

- 指标从 kpi_indicator 下拉选择
- 选择后自动带出分组名称
- 权重由人工填写
- **前端校验：所有权重总和必须=100%**，否则不允许保存
- 可动态增删行

**列表页字段：**
模板名称 | 岗位名称 | 考核周期 | 指标数量 | 状态 | 操作

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### 3.4 自动任务生成模块

#### 3.4.1 定时任务配置

**功能描述：** 由 OA 平台定时器触发，每月自动生成考核任务。

**配置项（存于 kpi_schedule_config）：**
- 自动生成日：每月 N 号（默认 2）
- 生成时间：如 09:00
- 是否启用：开关

**自动任务触发逻辑（OA低码脚本）：**

```
触发时机：每月2日 09:00（OA定时器）
执 行 步 骤：
  1. 读取 kpi_schedule_config，确认是否启用
  2. 获取上一个自然月的年月（如 2026年3月）
  3. 查询 sys_user_position，获取所有在职员工及其上级
  4. 对每个员工：
     a. 查找其岗位对应的 kpi_position_template（status=1）
     b. 若找到模板，则在 kpi_task 中插入记录（status=pending_self）
     c. 同时在 kpi_task_detail 中插入该模板下的所有指标行
  5. 记录执行日志
```

**OA低码平台实现建议：**
- 建议使用 OA 的「定时触发器」或「Webhook + 外部脚本」
- 也可在 OA 表单中手动增加"生成考核任务"按钮，由管理员触发

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### 3.5 自评模块

#### 3.5.1 待自评列表

**入口：** 员工工作台 → 我的考核

**列表页字段：**
考核月份 | 被考核人 | 考核人 | 状态 | 操作

> 列表默认显示当前用户 evaluatee_id = 当前登录人 的任务

**状态筛选：** 全部 / 待自评 / 待上级考评 / 待确认 / 申诉中 / 已结束

#### 3.5.2 自评表单

**触发条件：** status = pending_self 时可填写

**页面布局：**

```
┌─────────────────────────────────────────┐
│ 考核月份：2026年3月                       │
│ 被考核人：张三（客服专员）                  │
│ 考核人：李四（客服主管）                   │
├─────────────────────────────────────────┤
│ 考核指标                                 │
├────┬──────┬──────┬──────┬──────┬───────┤
│ #  │ 分组  │ 指标  │ 权重  │ 满分  │ 自评分 │
├────┼──────┼──────┼──────┼──────┼───────┤
│ 1  │工作态度│ 考勤  │ 20%  │ 100  │ [  ]  │
│ 2  │工作态度│ 协作  │ 20%  │ 100  │ [  ]  │
│ 3  │业务能力│ 业务  │ 40%  │ 100  │ [  ]  │
│ 4  │业务能力│ 质量  │ 20%  │ 100  │ [  ]  │
├────┴──────┴──────┴──────┴──────┴───────┤
│ 自评备注：[                          ]   │
├─────────────────────────────────────────┤
│ [保存草稿]              [提交自评]        │
└─────────────────────────────────────────┘
```

**功能说明：**
- 必填项：每个指标的自评分（0~满分）
- 可保存草稿（不校验所有必填）
- 提交自评时校验：所有指标分数均已填写
- 提交后：更新 kpi_task.status → pending_manager
- 提交后：插入 kpi_task_log（submit_self）
- 提交后：发送 OA 消息通知考核人（上级）

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### 3.6 上级考评模块

#### 3.6.1 待考评列表

**入口：** 管理者工作台 → 考核管理 → 待考评

**列表页字段：**
考核月份 | 被考核人 | 岗位 | 状态 | 操作

> 列表显示 evaluator_id = 当前登录人的任务

**列表字段说明：**
- 状态：待自评（显示等待中）/ 待考评 / 已完成

#### 3.6.2 上级考评表单

**触发条件：** status = pending_manager 时可填写

**页面布局：**

```
┌─────────────────────────────────────────┐
│ 考核月份：2026年3月                       │
│ 被考核人：张三（客服专员）                  │
│ 考核人：李四（客服主管）[当前登录人]         │
├─────────────────────────────────────────┤
│ 【自评参考】                             │
├────┬──────┬──────┬──────┬──────┬───────┤
│ #  │ 分组  │ 指标  │ 权重  │ 自评分 │ 上级评分│
├────┼──────┼──────┼──────┼──────┼───────┤
│ 1  │工作态度│ 考勤  │ 20%  │  85   │ [  ]  │
│ 2  │工作态度│ 协作  │ 20%  │  90   │ [  ]  │
│ 3  │业务能力│ 业务  │ 40%  │  88   │ [  ]  │
│ 4  │业务能力│ 质量  │ 20%  │  92   │ [  ]  │
├────┴──────┴──────┴──────┴──────┴───────┤
│ 指标总分：      --  加权总分：--           │
│ 上级评语：[                          ]   │
├─────────────────────────────────────────┤
│ [保存草稿]              [提交考评]         │
└─────────────────────────────────────────┘
```

**功能说明：**
- 左侧显示被考核人自评分（仅供参照，不可编辑）
- 右侧填写上级评分
- 上级可参考自评分，与自评分差异过大时需填写评语
- 提交后：更新 kpi_task.manager_score，更新 status → pending_confirm
- 提交后：插入 kpi_task_log（manager_submit）
- 提交后：发送 OA 消息通知被考核人（确认）

---

### 3.7 确认与申诉模块

#### 3.7.1 待确认列表

**入口：** 员工工作台 → 我的考核

**触发条件：** status = pending_confirm 时

**确认页面：**

```
┌─────────────────────────────────────────┐
│ 考核月份：2026年3月                       │
│ 上级评分总分：88.0分                      │
├─────────────────────────────────────────┤
│ 考核指标明细                             │
├────┬──────┬──────┬──────┬──────┬───────┤
│ #  │ 指标  │ 权重  │ 自评分 │ 上级评分│ 得分   │
├────┼──────┼──────┼──────┼──────┼───────┤
│ 1  │ 考勤  │ 20%  │  85   │  80   │  16.0  │
│ 2  │ 协作  │ 20%  │  90   │  88   │  17.6  │
│ 3  │ 业务  │ 40%  │  88   │  92   │  36.8  │
│ 4  │ 质量  │ 20%  │  92   │  90   │  18.0  │
├────┴──────┴──────┴──────┴──────┴───────┤
│ 上级评语：表现良好，工作细致                │
├─────────────────────────────────────────┤
│   [ 确认结果 ]      [ 有异议，申请申诉 ]    │
└─────────────────────────────────────────┘
```

#### 3.7.2 确认功能

**确认后：**
- 更新 kpi_task.confirm_status → confirmed
- 更新 kpi_task.status → closed
- 更新 kpi_task.final_score = manager_score（取上级评分）
- 插入 kpi_task_log（employee_confirmed）
- 流程结束

#### 3.7.3 申诉功能

**点击"有异议，申请申诉"后：**

```
┌─────────────────────────────────────────┐
│ 申诉类型：○ 分数异议  ○ 流程异议          │
│ 申诉原因：[                          ]   │
│ 补充材料：  [上传附件]                   │
├─────────────────────────────────────────┤
│ [取消]              [提交申诉]            │
└─────────────────────────────────────────┘
```

**提交后：**
- 在 kpi_appeal 中新增记录（handle_status=pending）
- 更新 kpi_task.confirm_status → objection
- 更新 kpi_task.status → appealing
- 插入 kpi_task_log（employee_appeal）
- 发送 OA 消息通知 HR（待处理申诉列表）

---

### 3.8 HR 申诉处理模块

#### 3.8.1 待处理申诉列表

**入口：** HR工作台 → 绩效管理 → 申诉处理

**列表页字段：**
申诉编号 | 考核月份 | 申诉人 | 被考核人 | 申诉类型 | 申诉时间 | 处理状态 | 操作

#### 3.8.2 申诉处理表单

**HR操作：**

```
┌─────────────────────────────────────────┐
│ 申诉编号：APL-202604-001                │
│ 申诉人：张三    申诉时间：2026-04-03      │
│ 申诉类型：分数异议                       │
│ 申诉原因：业务能力项评分过低……             │
│ 附件：[查看]                            │
├─────────────────────────────────────────┤
│ 【考核记录】                             │
│ 指标    │ 权重 │ 自评分 │ 上级评分        │
│ 考勤    │ 20%  │  85    │  80           │
│ 协作    │ 20%  │  90    │  88           │
│ 业务    │ 40%  │  88    │  70[红色]      │
│ 质量    │ 20%  │  92    │  90           │
├─────────────────────────────────────────┤
│ 处理意见：[                          ]   │
│ 最终得分调整：[  ]（不调整则留空）         │
├─────────────────────────────────────────┤
│ [驳回申诉]          [确认申诉，调整分数]   │
└─────────────────────────────────────────┘
```

**处理结果：**

**驳回时：**
- 更新 kpi_appeal.handle_status = closed，handle_result = 驳回原因
- 更新 kpi_task.status = closed（申诉驳回后流程仍关闭）
- 更新 kpi_task.final_score = manager_score
- 插入 kpi_task_log（hr_rejected）
- 发送 OA 消息通知被考核人

**确认调整时：**
- 更新 kpi_appeal.handle_status = closed，adjust_score 写入最终分
- 更新 kpi_task.final_score = adjust_score
- 更新 kpi_task.status = closed
- 插入 kpi_task_log（hr_adjusted）

---

### 3.9 统计报表模块

#### 3.9.1 个人考核记录

**入口：** 员工工作台 → 考核记录

**页面：** 列表展示个人历史各月考核结果，含状态（正常/申诉已调整）

#### 3.9.2 部门考核汇总

**入口：** 管理者/HR → 统计报表 → 部门汇总

**字段：**
| 员工姓名 | 岗位 | 上级 | 考核月份 | 考核得分 | 状态 | 操作 |

**支持筛选：** 年月、部门、岗位

#### 3.9.3 导出功能

**支持导出 Excel：**
- 按月导出全公司考核结果
- 按部门导出
- 导出字段：员工姓名、岗位、部门、上级姓名、各指标得分、总分、状态

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## 四、权限设计

| 角色 | 可操作模块 |
|------|-----------|
| 全体员工 | 自评填写、考核确认/申诉、查看个人考核记录 |
| 管理者 | 上级考评、管理下级考核记录、查看部门汇总 |
| HR | 全模块：指标管理、岗位指标卡、申诉处理、全部统计 |
| 系统管理员 | 定时任务配置、岗位指标卡配置 |

> 权限建议复用 OA 的角色体系，通过 OA 的权限控制实现。

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## 五、消息通知设计

| 触发时机 | 通知对象 | 通知内容 |
|----------|----------|----------|
| 考核任务自动生成后 | 被考核人 | 您有一项新的考核任务（2026年3月）待自评 |
| 自评提交后 | 考核人（上级）| 员工张三已提交自评，请尽快完成上级考评 |
| 上级考评提交后 | 被考核人 | 您的考核已完成上级考评，请确认结果 |
| 申诉提交后 | HR | 收到一条绩效申诉（张三-2026年3月），请及时处理 |
| 申诉处理完成 | 被考核人 | 您的申诉已处理，结果为：[通过/驳回] |

> 通知渠道：建议复用 OA 内部消息系统。

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## 六、OA 低码平台实施建议

### 6.1 数据源配置

在 OA 低码平台新建以下数据模型（对应上文章节二中的表）：

1. **绩效_指标分组** — 对应 `kpi_indicator_group`
2. **绩效_指标** — 对应 `kpi_indicator`
3. **绩效_岗位指标卡** — 对应 `kpi_position_template` + 明细
4. **绩效_考核任务** — 对应 `kpi_task`
5. **绩效_考核明细** — 对应 `kpi_task_detail`
6. **绩效_流程日志** — 对应 `kpi_task_log`
7. **绩效_申诉** — 对应 `kpi_appeal`
8. **绩效_配置** — 对应 `kpi_schedule_config`

### 6.2 表单与流程配置

| 功能 | 建议实现方式 |
|------|------------|
| 指标/模板配置 | 使用 OA 表单设计器，新建配置型表单 |
| 自评/上级考评/确认/申诉 | 使用 OA 流程引擎，配置审批流程 |
| 统计报表 | 使用 OA 报表/统计图表组件 |
| 定时任务 | 使用 OA 定时触发器 或 外部脚本调用 OA API |

### 6.3 外部脚本（定时任务）

若 OA 低码平台不支持复杂定时逻辑，建议写一个外部脚本（如 Python），由服务器定时触发（crontab/Windows计划任务），调用 OA 的开放 API 生成考核任务。

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## 七、里程碑计划建议

| 阶段 | 内容 | 优先级 |
|------|------|--------|
| Phase 1 | 指标管理 + 岗位指标卡（基础配置） | 高 |
| Phase 2 | 自评 + 上级考评 + 确认（四段式流程） | 高 |
| Phase 3 | 申诉 + HR处理 | 中 |
| Phase 4 | 定时任务自动生成 | 中 |
| Phase 5 | 统计报表 + 导出 | 低 |

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> 文档结束。如需进一步拆解为 OA 低码平台的**具体表单配置步骤**或**SQL建表语句**，请告知。